Vi skaffer  markedets beste hoder til landets dyktigste arbeidsgivere

IoP kobler disruptiv teknologi og employer branding med markedsledende rekrutteringskompetanse

Vi løser rekrutteringsbehov ved å kombinere employer branding med smidige kandidatreiser.

2022 – Kandidatenes marked

Spesialkompetanse har aldri vært så ettertraktet som nå. Jakten på de beste hodene er hardere enn noen sinne. Ved hjelp av innovativ teknologi, markedsledende employer branding-kompetanse og tung rekrutteringsbakgrunn, endrer IoP måten norske kompetansebedrifter rekrutter de beste hodene.

Ved å endre hele måten våre kunder "selger seg selv" som arbeidsgivere, gir IoPs metodeverk rekrutteringsarbeidet en dramatisk effektøkning.
Vår metode sikrer maksimal kandidatfangst og minimalt frafall. Vårt metodeverk kombinerer innovativ teknologi, med en helt ny kanidatreise.

Resultatet er at vi skaffer våre kunder de beste hodene – raskere og mer effektivt enn tidligere.

Orange

Metodikk

Vurdering av kandidater

Vi har gjennom mange år i rekrutteringsbransjen en solid faglig forankring og sertifisering – i metodikk, verktøy, vurdering og utvelgelse.

Fast food

Teknologi

Smart teknologi

Kandidater legger igjen spor på nettet. Disse bruker vi for å sikre at budskapene lander hos riktige kandidater. ‍Ved å optimalisere all annonseringen klarer vi å løse mange stillinger på kort tid.

Nettverk

Internett som
nettverk

Alle mennesker er tilgjengelig på internett, og vi kan kartlegge og aktivere alle kandidater på nett.
Internet of things ligger i fremtiden, Internet of People er her nå.‍ Vårt nettverk er ikke begrenset til personlige relasjoner.

Internet of People

Vi har jobbet lenge med tradisjonelle rekrutteringsmetoder og erfarer at det finnes et stort uutnyttet potensiale i kombinasjonen mellom teknologi, innhold og rekrutteringmetodikk. I motsetning til tradisjonell search, scanner vi markedet systematisk ved hjelp av employer branding og smart distribusjonsteknologi. Resultatet er at vi har eksakt kunnskap om hvilke rekrutteringsprosedyrer som tiltrekker ulike kandidater.

Det betyr at vi leverer flere og dyktigere kandidater til våre oppdragsgivere – raskere og smidigere enn tidligere.  

Street fashion, Smile, Window, Table, Sleeve

Frequently Asked Questions

What is an accordion?
A graphical control element comprising a vertically stacked list of elements. An accordion is similar in purpose to a tabbed interface, a list of items where exactly one item is expanded into a panel to reveal additional information.
When and how should it be used?
Accordions are a smart way to present lengthy bodies of text to your users without overloading them with information. Since information from only one panel is revealed at a time, users can choose and focus on the details that matter most to them.
What if the user clicks on a collapsed panel while another panel is open?
The currently opened panel will automatically collapse and the newly clicked panel will expand. Only one panel will be open at a time.
Why is my accordion being hidden behind other elements placed below it?
If another element is placed on a layer that is above the layer of the text accordion, the text accordion will appear tucked beneath it. Simply move your text accordion to a higher layer so it is above other elements.

Anita Røed

Daglig leder og partner

Anita har over 20 års erfaring fra lederstillinger i privat og offentlig sektor, mer enn 10 års konsulenterfaring og 8 års erfaring fra executive search av ledere og spesialister. Hun er utdannet på masternivå BI innen økonomi, ledelse og organisasjonspsykologi. Anita er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.







Knut Krogsæter

Partner

Knut har 12 års erfaring fra teknologiselskapet Siemens før han startet i rekrutteringsbransjen. Siden 2007 har han jobbet med rekruttering og executive search til store norske og internasjonale kunder. Han er utdannet på BI innen markedsføring, økonomi og ledelse og er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.






© Copyright Internet of People

Design by Pressworks