Spesialkompetanse har aldri vært så ettertraktet som nå. Jakten på de beste hodene er hardere enn noen sinne. Ved hjelp av innovativ teknologi, markedsledende employer branding-kompetanse og tung rekrutteringsbakgrunn, endrer IoP måten norske kompetansebedrifter rekrutter de beste hodene.
Ved å endre hele måten våre kunder "selger seg selv" som arbeidsgivere, gir IoPs metodeverk rekrutteringsarbeidet en dramatisk effektøkning.
Vår metode sikrer maksimal kandidatfangst og minimalt frafall. Vårt metodeverk kombinerer innovativ teknologi, med en helt ny kandidatreise.
Resultatet er at vi skaffer våre kunder de beste hodene – raskere og mer effektivt enn tidligere.
Metodikk
Vi har gjennom mange år i rekrutteringsbransjen en solid faglig forankring og sertifisering – i metodikk, verktøy, vurdering og utvelgelse.
Teknologi
Kandidater legger igjen spor på nettet. Disse bruker vi for å sikre at budskapene lander hos riktige kandidater. Ved å optimalisere all annonseringen klarer vi å løse mange stillinger på kort tid.
Nettverk
Alle mennesker er tilgjengelig på internett, og vi kan kartlegge og aktivere alle kandidater på nett.
Internet of things ligger i fremtiden, Internet of People er her nå. Vårt nettverk er ikke begrenset til personlige relasjoner.
Vi har jobbet lenge med tradisjonelle rekrutteringsmetoder og erfarer at det finnes et stort uutnyttet potensiale i kombinasjonen mellom teknologi, innhold og rekrutteringmetodikk. I motsetning til tradisjonell search, scanner vi markedet systematisk ved hjelp av employer branding og smart distribusjonsteknologi. Resultatet er at vi har eksakt kunnskap om hvilke rekrutteringsprosedyrer som tiltrekker ulike kandidater.
Det betyr at vi leverer flere og dyktigere kandidater til våre oppdragsgivere – raskere og smidigere enn tidligere.
Knut har 12 års erfaring fra teknologiselskapet Siemens før han startet i rekrutteringsbransjen. Siden 2007 har han jobbet med rekruttering og executive search til store norske og internasjonale kunder. Han er utdannet på BI innen markedsføring, økonomi og ledelse og er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.
Anita har over 20 års erfaring fra lederstillinger i privat og offentlig sektor, mer enn 10 års konsulenterfaring og 8 års erfaring fra executive search av ledere og spesialister. Hun er utdannet på masternivå BI innen økonomi, ledelse og organisasjonspsykologi. Anita er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.
Katrin har mer enn 10 års konsulenterfaring fra executive search av ledere og spesialister. Hun har også hatt ulike lederroller innen HR i privat virksomhet (senest 2017-2022). Katrin har en Bachelor grad fra Handelshøyskolen BI og med spesialisering i organisasjonspsykologi og arbeidsrett. Hun er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy og har også gjennomgått DNV sertifisering for rekrutteringspersonell.
Trond har de siste 15 årene arbeidet innenfor rekruttering, blant annet 8 år som Daglig leder i Assessit. Han har også ledererfaring fra det som i dag er Innovasjon Norge og Ernst & Young Managing Consulting. Trond er utdannet sivilingeniør i Industriell økonomi og har arbeidet både med offentlige sektor og små og store private virksomheter. Han er sertifiserte på flere ulike arbeidspsykologiske testverktøy.
© Copyright Internet of People
Design by Pressworks