A graphical control element comprising a vertically stacked list of elements. An accordion is similar in purpose to a tabbed interface, a list of items where exactly one item is expanded into a panel to reveal additional information.
Mens vi jobber:
Sammen med SiftIt har vi utviklet et innovativt rekrutteringsverktøy:
IoP jobber med ny nettside!
Men ta gjerne kontakt med oss om hendvendelser angående rekruttering.
Sammen med vår dyktige prompt-ingeniør har vi utviklet en innovativ AI-løsning. Sjekk ut ALEX
IoP kobler disruptiv teknologi og employer branding med markedsledende rekrutteringskompetanse
Vi løser rekrutteringsbehov ved å kombinere employer branding med smidige kandidatreiser.
Kandidatenes marked
Spesialkompetanse har aldri vært så ettertraktet som nå. Jakten på de beste hodene er tøffere enn noen sinne. Ved hjelp av innovativ teknologi, markedsledende employer branding-kompetanse og solid rekrutteringserfaring, endrer IoP måten norske organisasjoner rekrutter de beste hodene.
Ved å endre måten våre kunder "selger seg selv" som arbeidsgivere, gir IoPs metodeverk rekrutteringsarbeidet en god effektøkning. Vår metode sikrer maksimal kandidatfangst og minimalt frafall. Vårt metodeverk kombinerer innovativ teknologi, med en helt ny og smidig kandidatreise.
Resultatet er at vi skaffer våre kunder de beste hodene – raskere og mer effektivt enn tidligere.
Metodikk
Vurdering av kandidater
Vi har gjennom mange år i rekrutteringsbransjen en solid faglig forankring og sertifisering – i metodikk, verktøy, vurdering og utvelgelse.
Teknologi
Smart teknologi
Kandidater legger igjen spor på nettet. Disse bruker vi for å sikre at budskapene lander hos riktige kandidater. Ved å optimalisere all annonseringen klarer vi å løse mange stillinger på kort tid.
Nettverk
Internett som
nettverk
Alle mennesker er tilgjengelig på internett, og vi kan kartlegge og aktivere alle kandidater på nett.
Internet of things ligger i fremtiden, Internet of People er her nå. Vårt nettverk er ikke begrenset til personlige relasjoner.
Internet of People
Vi har jobbet lenge med tradisjonelle rekrutterings-metoder og erfarer at det finnes et stort uutnyttet potensiale i kombinasjonen teknologi, innhold og rekruttering.
I vår metodikk, scanner vi markedet systematisk ved hjelp av employer branding og smart distribusjons-teknologi. I tillegg benytter vi AI-agenter som effektiviserer alle stadier i rekrutterings-prosessen.
Resultatet er at vi leverer flere og dyktige kandidater til våre oppdragsgivere - raskere og smidigere enn tidligere.
Frequently Asked Questions
Accordions are a smart way to present lengthy bodies of text to your users without overloading them with information. Since information from only one panel is revealed at a time, users can choose and focus on the details that matter most to them.
The currently opened panel will automatically collapse and the newly clicked panel will expand. Only one panel will be open at a time.
If another element is placed on a layer that is above the layer of the text accordion, the text accordion will appear tucked beneath it. Simply move your text accordion to a higher layer so it is above other elements.
IoP er et erfarent og spesialisert konsulentselskap innen rekruttering og Executive Search.
Vi kombinerer solid rekrutteringsfaglig kompetanse med ny teknologi og smartere metoder for å finne, engasjere, tiltrekke og vurdere de riktige kandidatene.
Vi finner kandidatene andre ikke når
Om oss
Vi vet at det ligger et betydelig uutnyttet potensial i skjæringspunktet mellom mennesker, teknologi og kommunikasjon. Derfor videreutvikler vi kontinuerlig måten vi jobber i sammarbeid med teknologisk sterke fagmiljøer og med utgangspunkt i konsulentenes mangeårige erfaring fra krevende rekrutteringsprosesser.
Metodikken vår kombinerer målrettet search med employer branding, smart distribusjonsteknologi og systematisk kartlegging av kandidatmarkedet. Nye verktøy brukes der de skaper verdi og effektiviserer deler av rekrutteringsprosessen. Det er konsulentene som står for vurderingene, dialogen og kvalitetssikringen, noe som krever menneskelig innsikt, erfaring, og engasjement.
Dette gjør oss i stand til å identifisere og engasjere attraktive kandidater – også i markeder hvor de beste kandidatene er vanskelige å nå. Samtidig kan metodikken skaleres når virksomheter skal rekruttere mange på kort tid og har behov for en strukturert, kvalitetssikret og effektiv prosess.
Vi rekrutterer til roller på tvers av nivåer og funksjoner, fra toppledere og strategiske nøkkelroller, - til ettertraktede spesialister og sentrale støttefunksjoner.
Rekrutteringsverktøy
IoP har vært i utvikling av et nytt rekrutteringsverktøy kalt ALEX i samarbeid med SiftIT. Våre konsulenter bruker dette nye teknologiske verktøyet for å utvide antall søkerer finne flere aktuelle kandidater, vurdere de på en god og rettferdig måte før man videre får anbefalinger for oppfølging og spørsmål i senere prosess.
Hørtes dette spennende ut? Da kan du lese mer om ALEX eller prøve det selv kan du gå inn på SiftIt.no eller her:
Seleksjon
Kandidater i prosess vurderes via strukturerte intervjuer, arbeidspsykologiske tester, evnetester og assessments/relevante skreddersydde caser. Vi dokumenterer også grundige referanseintervjuer, og kan gjøre bakgrunnssjekk. IoP følger prosessen helt frem til signert avtale, og følger opp i on-boardings fasen.
Iop har lang erfaring og en høy suksessrate i å engasjere og flytte profiler som i utgangspunktet ikke er ute etter nye muligheter. Gjennom strukturerte seleksjonsprosesser som beskrevet ovenfor, sikrer vi den beste matchen til din virksomhet og den aktuelle rollen.
Rekrutteringskampanjer
Sammen med vår samarbeidspartner bygger vi målrettede kampanjer som gjør din virksomhet og aktuelle roller synlig for akkurat de kandidatene du vil ha tak i.
Vi definerer målgruppen presist, utformer innhold som viser hvorfor virksomheten er verdt å bytte jobb for, og distribuerer innholdet i kanaler der kandidatene faktisk befinner seg.
Resultatet er flere relevante søkere, økt kjennskap i markedet og en effektiv prosess der vi kan holde i prosjektet gjennom alle steg, uten at det går på bekostning av kvaliteten.
Executive search
Sterke kandidater er som regel ikke i jobbsøker modus. For å øke antallet relevante kandidater, eller få tak i kandidater med en spesiell type kompetanse og erfaring til nøkkelroller, blir vi ofte engasjert.
Vi vil tidlig i prosessen skaffe oss en god forståelse av virksomheten, hva rollen faktisk krever og hva som skal til for å lykkes i den.
Deretter kartlegger vi markedet systematisk og tar direkte og diskré kontakt med aktuelle kandidater for å motivere disse til å gå i prosess.
Våre tjenester
Kundene våre representerer et bredt spekter av bransjer, fagmiljøer og virksomheter – fra norske selskaper til store internasjonale organisasjoner.
Vi rekrutterer bredt på tvers av fagområder og stillingsnivåer – fra spesialister og nøkkelpersoner til ledere og toppledere. Vi har omfattende erfaring fra blant annet konsulent- og management consulting-miljøer, advokatvirksomhet, bank og finans, logistikk og shipping samt bygg og anlegg.
Vi jobber også mye med tekniske og ingeniørtunge miljøer, og har gjennom en rekke krevende søkeoppdrag opparbeidet sterk erfaring innen blant annet teknologi, IT og digitalisering, elektronikk og automasjon. Dette er ofte markeder med knapp kompetanse, hvor de riktige kandidatene kan være krevende å identifisere og komme i kontakt med.
Felles for oppdragene våre er ikke én bestemt bransje eller type stilling. Vi bistår der det er viktig å finne riktig kompetanse og riktig person – også når de beste kandidatene ikke er aktivt på jobbmarkedet.
Referanser oppgis gjerne på forespørsel.
Hvem jobber vi for?
Bjørn Haraldseth
Partner
Bjørn har mer enn 20 års ledererfaring fra toppstillinger i norsk næringsliv, blant annet som CEO i Telehuset (Telenor), CMO i Telenor Bedrift, leder for forretningsutvikling i Atea, kommersiell direktør i Visolit og SVP/CCO i Storebrand. Siden 2020 har han jobbet med rekruttering og lederutvikling, først som seniorrådgiver i The Assessment Company og siden 2023 som seniorrådgiver og partner i IOP, med fokus på leder- og fagspesialistroller innen teknologi og kommersielle fagområder.
Tron Skarpenes
Partner
Tron har mer enn 10 års erfaring fra executive search innen toppledelse, ledelse og fagspesialister i ulike bransjer. Tron har bred toppleder erfaring fra detaljhandel (FMCG) med totalt business og P&L ansvar med solid faglig erfaring fra kjedeledelse, salgs- og markedsledelse, category management, og forhandlingsledelse. Samt erfaring fra styrearbeid og oppstartselskap. Lederutdannelse fra Hærens Krigsskole og økonomi/markedsførings utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Tron er DNV sertifisert rekrutterer.
Trond Myhrvold
Managing Partner
Trond har de siste 15 årene arbeidet innenfor rekruttering, blant annet 8 år som Daglig leder i Assessit. Han har også ledererfaring fra det som i dag er Innovasjon Norge og Ernst & Young Managing Consulting. Trond er utdannet sivilingeniør i Industriell økonomi og har arbeidet både med offentlige sektor og små og store private virksomheter. Han er sertifiserte på flere ulike arbeidspsykologiske testverktøy.
Katrin Vestgøte
Partner
Katrin har mer enn 10 års konsulenterfaring fra executive search av ledere og spesialister. Hun har også hatt ulike lederroller innen HR i privat virksomhet (senest 2017-2022). Katrin har en Bachelor grad fra Handelshøyskolen BI og med spesialisering i organisasjonspsykologi og arbeidsrett. Hun er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy og har også gjennomgått DNV sertifisering for rekrutteringspersonell.
Knut Krogsæter
Partner
Knut har 12 års erfaring fra teknologiselskapet Siemens før han startet i rekrutteringsbransjen. Siden 2007 har han jobbet med rekruttering og executive search til store norske og internasjonale kunder. Han er utdannet på BI innen markedsføring, økonomi og ledelse og er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.
Knut Krogsæter
Partner
Knut har 12 års erfaring fra teknologiselskapet Siemens før han startet i rekrutteringsbransjen. Siden 2007 har han jobbet med rekruttering og executive search til store norske og internasjonale kunder. Han er utdannet på BI innen markedsføring, økonomi og ledelse og er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.
Tron Skarpenes
Partner
Tron har mer enn 10 års erfaring fra executive search innen toppledelse, ledelse og fagspesialister i ulike bransjer. Tron har bred toppleder erfaring fra detaljhandel (FMCG) med totalt business og P&L ansvar med solid faglig erfaring fra kjedeledelse, salgs- og markedsledelse, category management, og forhandlingsledelse. Samt erfaring fra styrearbeid og oppstartselskap. Lederutdannelse fra Hærens Krigsskole og økonomi/markedsførings utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Tron er DNV sertifisert rekrutterer.
Katrin Vestgøte
Partner
Katrin har mer enn 10 års konsulenterfaring fra executive search av ledere og spesialister. Hun har også hatt ulike lederroller innen HR i privat virksomhet (senest 2017-2022). Katrin har en Bachelor grad fra Handelshøyskolen BI og med spesialisering i organisasjonspsykologi og arbeidsrett. Hun er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy og har også gjennomgått DNV sertifisering for rekrutteringspersonell.
Trond Myhrvold
Managing Partner
Trond har de siste 15 årene arbeidet innenfor rekruttering, blant annet 8 år som Daglig leder i Assessit. Han har også ledererfaring fra det som i dag er Innovasjon Norge og Ernst & Young Managing Consulting. Trond er utdannet sivilingeniør i Industriell økonomi og har arbeidet både med offentlige sektor og små og store private virksomheter. Han er sertifiserte på flere ulike arbeidspsykologiske testverktøy.
Per Harald Engesæth
Partner
Per Harald har mer enn 27-års bred og lang toppleder erfaring lokalt og internasjonalt (Thailand/Egypt) innen industri og detaljhandel med et totalt forretningsmessig ansvar. Solid ledererfaring gjennom en rekke lederstillinger innenfor militæret, salg, selskapsledelse og konsern HR-management. Lederutdannelse fra Hærens Krigsskole og økonomi/markedsførings utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Rekrutteringserfaring gjennom linjeleder ansvar og toppleder rekrutteringer. Sertifisert bruker av arbeidspsykologiske testverktøy.
© Copyright Internet of People
Design by Pressworks
© Copyright Internet of People
e-post: post@iop.no
Design by Internet of People AS
Karl Johansgate 25, 0159 Oslo